Zgodnie z projektem, Pracownicze Plany Emerytalne (PPK) wchodzą w życie od początku 2019 roku, jednak będą uruchamiane etapami. PPK będzie można założyć tylko w Towarzystwach Funduszy Inwestycyjnych (TFI). Ich ewidencję będzie prowadził Polski Fundusz Rozwoju.
Będzie to kolejny filar budowy systemu emerytalnego, dzięki któremu będziemy mieli w przyszłości szansę na podwyższenie wysokości naszych emerytur.
Jest to w pełni prywatny (w przeciwieństwie do OFE – jak się ostatecznie okazało) sposób zabezpieczenia emerytalnego.
System zakłada, ze pracownik będzie zapisany do PPK domyślnie, jednak będzie mógł się z niego wypisać. Będzie obowiązywała zasada automatycznego zapisu co 2 lata, tzn., jeżeli pracownik dziś zrezygnuje z przystąpienia do PPK, będzie miał tę możliwość ponownie za 2 lata.
Od początku 2019 roku system będzie obowiązywał przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 250 osób. Średnie przedsiębiorstwa (50 – 249 pracowników) będą musiały przystąpić do PPK od połowy 2019 roku, małe przedsiębiorstwa ( 20 – 49 pracowników) od początku 2020 roku a mikro firmy oraz sektor publiczny od połowy 2020 roku.
| Grupy pracowników obejmowane PPK | Potencjalni uczestnicy | Start grupy |
|---|---|---|
| Powyżej 250 osób | 3,3 mln. | 01.01.2019 |
| od 50 do 249 osób | 2,0 mln. | 01.07.2019 |
| od 20 do 49 osób | 1,1 mln. | 01.01.2020 |
| pozostali | 5,1 mln. | 01.07.2020 |
| Razem: | 11,5 mln. |
Jednak przedsiębiorstwa, które prowadzą programy PPE ze składką podstawową co najmniej w wysokości 3,5% wynagrodzenia, są zwolnione z obowiązku zawarcia umowy PPK, chyba że:
Możliwa też będzie wypłata przed osiągnieciem 60 roku życia ale tylko w szczególnych przypadkach np., w przypadku poważnego zachorowania (swojego, małżonka lub dziecka) Będzie też można wcześniej skorzystać ze środków zgromadzonych w PPK na zakup pierwszego mieszkania lub domu, (np. na sfinansowanie wkładu własnego) ale to będzie pewien rodzaj pożyczki, którą trzeba będzie zwrócić w kolejnych latach - po 5 latach karencji rozpocznie się 10 letni okres nieoprocentowanej spłaty środków wykorzystanych z rachunku PPK.
Pracodawco uważaj !!!
Projekt ustawy ( Art. 96.) przewiduje srogie kary dla pracodawcy za próby nakłaniania pracowników do rezygnacji z udziału w PPK. Grożą za to kara grzywny od 1000zł do 30 000 zł, ograniczenie wolności nawet do 2 lat więzienia.
Surowo będą również karani ci z przedsiębiorców, którzy m. in. nie dopełnią obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nie będą odprowadzać należnych składek, czy też nie będą prowadzić wymaganej dokumentacji związanej z wyliczaniem składek.
Jeżeli pracodawca prowadzi w swoim zakładzie Pracowniczy Program Emerytalny (PPE), ze składką podstawową w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, nie podlega wówczas obowiązkowi prowadzenia w swoim zakładzie programu PPK. (Art. 13.1.1)